★労災保険とは★

労働者災害補償保険は、例外を除きすべての事業に適用されるものである。
ところが、労災を使うと保険料がアップするイメージがあり、出来るだけ使いたくないと考えられがちである。
しかし、健康保険よりもはるかに有利なので、できれば有効活用したい。

★通勤途中のケガ★

★業務中のケガ★

※１　メリット制 労災保険料のメリット制とは、 １.労災保険料負担の公平化 ２.業務災害防止努力促進 という２つの目的の為、保険率を上下させる制度です。 なので通勤災害や二次健康診断等給付は対象外です。だから、通勤災害でどれだけ労災保険を使っても、労災保険率がアップしたりはしません。 また、業務災害についても、保険料率に影響するのは発生件数ではありません。支給された保険給付の総額です。 3回の事故で30万円支払った場合より、1回の事故で300万円支払った場合の方が、後の保険料は高くなります。 ただし原則として、過去３年間の労災保険の収支率に応じて、翌々年度の労災保険率を増減するシステムなので、どんなに大規模な事業所の場合でも、設立後４年間はメリット制の適用は有りません。

※労災保険料 全労働者に支払った賃金総額（賞与等含めた支給総額）×労災保険率 （労災保険率は、事業の種類により3／1000〜103／1000まで分かれており、全額事業主負担となります。 さらに、事業ごとに収支率に応じて上げ下げするいわゆるメリット制がとられています。）